דר" אביבי ייעוץ ניהולי בע"מ

מהי מערכת המידע המתאימה לארגון / לעסק ?

האם הארגון זקוק למערכות משלימות , MES ניהול רצפת ייצור או WMS ניהול רצפת המחסן או מערכת ייעודית אחרת ? אם כן, איזה ?

האם הארגון מפיק את התועלות הניהוליות ממערכות המידע ?

אנשי המכירות של מערכות המידע , מטבע הדברים , אינטרסנטים בעיקר כאשר מדובר ב"חתונה" לטווח ארוך

מערכות מידע הן תשתית הכרחית למדידה ולשיפור ביצועים

הארגון זקוק לגורם מקצועי אובייקטיבי למשימות הבאות :

איך המתחרים מציעים מחירים כה נמוכים ?

האם משאבי הארגון מנוצלים באופן אפקטיבי ?

"אם הארגון לא משתפר – הוא ללא ספק מתדרדר ! "

טכניקות יישומיות לשיפור הביצועים של הארגון :

הנדסת שיטות : הגישה ההנדסית לשיפור שיטות ותהליכים
או"ש: ארגון ושיטות , שילוב בין הנדסת שיטות לייעוץ ארגוני הנדסה מחדש : BPR = Business Process Re-engineering הגישה המהפכנית לשיפור ביצועים : תכנון מחדש של תהליכים עסקיים
תורת האילוצים: TOC = Theory of Constraints , שיפור הביצועים ע"י טיפול ממוקד בצווארי הבקבוק
הפחתת עלויות : Cost Reduction , הגישה הכלכלית תמחירית צמצום עלויות שיטתי
צוותי שיפור : תהליך השיפור המתמיד , כפי שהוא מתואר בתחום ניהול האיכות
שיטת קאיזן: מבית היוצר של הניהול היפני
ניהול רזה : Lean Production

האם מספר העובדים בארגון מתאים לתפוקותיו ?

האם קיימת אבטלה סמויה / גלויה ?

האם פונקציות התכנון בארגון מתבססות על אומדנים והערכות או על תקנים הנדסיים

טכניקות יישומיות לתקינה הנדסית :

תקינת זמנים : קביעת תקני זמן ליחידות תפוקה / פעילויות בארגון
תקינת תפוקות : קביעת תקני תפוקה לכל משאב
תקינת כ"א : קביעת תקני כ"א הנדסית להיקף פעילות מתוכנן
שכר עידוד : תמרוץ העובדים להשגת התפוקות הנדרשות באמצעות שיטות שכר עידוד : אישיות , צוותיות , כוללניות

האם העובדים בארגון בעלי מוטיבציה גבוהה ?

האם קיים קשר בין התפוקה של העובד בארגון לבין השכר ?

איך ניתן לדרבן את העובד להשיג את התפוקות המתאימות ?

פתרונות ישימים:

שיטות תגמול למהנדסים ולאנשי פיתוח

שיטות תגמול למנהלים